So funktioniert es
Gib deinen Stundenlohn und deine vertraglichen Wochenstunden ein (die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit pro Woche, im 4-Wochen-Schnitt), und wähle aus, ob du an allen vereinbarten Arbeitstagen der Woche gearbeitet hast. Du siehst das Ruhetagsgeld für eine Woche, die Ruhetagsstunden, das Ruhetagsgeld im Monatsschnitt und den Wochenlohn (Lohn für Vertragsstunden + Ruhetagsgeld). Im Feld für den Stundenlohn ist der Mindestlohn 2027 von 10.700 KRW bereits eingetragen; gibst du einen niedrigeren Stundenlohn ein, erscheint eine Warnung. Besteht kein Anspruch auf Ruhetagsgeld, zeigt der Rechner auch den Grund an. Der Mindestlohn 2027 gilt ab dem 1. Januar 2027 (Bekanntmachung Nr. 2026-60 des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit). Ändern sich vor dem Inkrafttreten die zugrunde liegenden Gesetze, kann sich auch die Berechnung ändern. Prüf deshalb Anfang 2027 noch einmal die Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit.
Voraussetzungen für das Ruhetagsgeld
Das Ruhetagsgeld (koreanisch Juhyu Sudang) ist der Lohn für den bezahlten Wochenruhetag, den das koreanische Arbeitsrecht vorschreibt. Wer an allen vereinbarten Arbeitstagen einer Woche arbeitet, hat im Schnitt mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche (§ 55 Abs. 1 Arbeitsstandardgesetz, § 30 Abs. 1 der Durchführungsverordnung). Dafür müssen beide Bedingungen erfüllt sein:
- Mindestens 15 vertragliche Wochenstunden im 4-Wochen-Schnitt – darunter gilt der Wochenruhetag nicht (§ 18 Abs. 3 Arbeitsstandardgesetz).
- Anwesenheit an allen vereinbarten Arbeitstagen der Woche – in einer Woche mit Fehltag gibt es kein Ruhetagsgeld.
Die vertragliche Arbeitszeit ist die Arbeitszeit, die Beschäftigte und Arbeitgeber vereinbart haben (§ 2 Abs. 1 Nr. 8 Arbeitsstandardgesetz). Maßgeblich sind also die im Vertrag festgelegten Stunden, nicht die tatsächlich gearbeiteten.
Formel und Beispiele
Ruhetagsgeld = (vertragliche Wochenstunden ÷ 40) × 8 Stunden × Stundenlohn
Überstunden über 40 Stunden zählen nicht mit, daher umfasst das Ruhetagsgeld höchstens 8 Stunden (Verwaltungsauslegung Arbeitsstandardpolitik-5943 des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit). Die Beispiele sind mit dem Mindestlohn 2027 von 10.700 KRW pro Stunde gerechnet.
| Vertragliche Wochenstunden | Ruhetagsstunden | Ruhetagsgeld | Wochenlohn (Vertragsstunden + Ruhetag) |
|---|---|---|---|
| 40 Stunden | 8 Stunden | 85.600 KRW | 513.600 KRW |
| 25 Stunden | 5 Stunden | 53.500 KRW | 321.000 KRW |
| 20 Stunden | 4 Stunden | 42.800 KRW | 256.800 KRW |
| 15 Stunden | 3 Stunden | 32.100 KRW | 192.600 KRW |
| 14 Stunden | keine | 0 KRW | 149.800 KRW |
Bei 40 Vertragsstunden plus 10 Überstunden bleibt das Ruhetagsgeld bei 8 Stunden, also 85.600 KRW. Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Ruhe- und Feiertagen, Steuern und die vier Sozialversicherungen fließen nicht in diese Berechnung ein.
Die Formel setzt eine vergleichbare Vollzeitkraft mit 40 Stunden an 5 Tagen pro Woche voraus. Sie kann auch bei deiner eigenen 3-Tage-Woche gelten, wenn die Vergleichsperson 5 Tage arbeitet. Bei einer anderen Zahl vertraglicher Arbeitstage der Vergleichsperson kann der tatsächliche Betrag abweichen. Die täglichen Vertragsstunden für bezahlte Ruhetage von Teilzeitkräften ergeben sich aus ihren Vertragsstunden über 4 Wochen, geteilt durch die vertraglichen Arbeitstage der vergleichbaren Vollzeitkraft in diesem Zeitraum (Anhang 2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz).
Ruhetagsgeld im Monatsschnitt
Ein Monat hat im Schnitt 365 ÷ 7 ÷ 12 = etwa 4,345 Wochen. Das Ruhetagsgeld im Monatsschnitt wird deshalb als Ruhetagsgeld pro Woche × 365 ÷ 7 ÷ 12 geschätzt. Mit dem Mindestlohn 2027 sind das bei 40 Wochenstunden 371.952 KRW und bei 20 Wochenstunden 185.976 KRW. Der tatsächliche Betrag hängt davon ab, wie viele Wochen in den Monat fallen und ob du jede Woche alle Arbeitstage gearbeitet hast – der Wert dient nur zur Orientierung.
Ruhetagsgeld 2026
Bis zum 31. Dezember 2026 gilt der Mindestlohn 2026 von 10.320 KRW pro Stunde. Das Ruhetagsgeld für 2026 berechnest du mit dem Ruhetagsgeld-Rechner Südkorea 2026.