So funktioniert es
Im Tab Aus dem Stundenlohn gibst du deinen Stundenlohn und deine vertraglichen Wochenstunden ein (die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit ohne Überstunden). Du siehst Ruhetagsgeld, Wochenlohn, Monatslohn und Jahreslohn. Das Ruhetagsgeld (koreanisch Juhyu Sudang) ist die Bezahlung für den bezahlten Wochenruhetag, den das koreanische Arbeitsrecht vorschreibt. Im Feld für den Stundenlohn ist der Mindestlohn 2027 von 10.700 KRW bereits eingetragen. Gib an, ob du an allen vereinbarten Arbeitstagen der Woche gearbeitet hast, und schalte die Kürzung für die Probezeit nur ein, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Liegt dein Stundenlohn unter dem Mindestlohn 2027, erscheint eine Warnung.
Die Zahl der Arbeitstage wird nur zur Anzeige der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit verwendet (vertragliche Wochenstunden ÷ Arbeitstage). Das Ruhetagsgeld wird anteilig anhand einer vergleichbaren Arbeitskraft mit 5 Tagen und 40 Stunden pro Woche berechnet.
Im Tab Monatsgehalt prüfen trägst du Grundgehalt, regelmäßigen Monatsbonus und Sozialleistungen in bar ein. Der Rechner rechnet das in einen Stundenlohn um, vergleicht ihn mit dem Mindestlohn 2027 und zeigt, wie viel dir im Monat fehlt, falls der Betrag darunter liegt.
Der Mindestlohn in Südkorea 2027
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Stundenlohn | 10.700 KRW |
| Erhöhung | 380 KRW (3,7 %) mehr als 2026 mit 10.320 KRW |
| Monatsbetrag (40 Wochenstunden, 209 Stunden) | 2.236.300 KRW |
| Kürzung in der Probezeit (90 %) | 9.630 KRW pro Stunde, 2.012.670 KRW im Monat |
| Geltungszeitraum | 1. Januar – 31. Dezember 2027, einheitlich für alle Branchen |
| Grundlage | Bekanntmachung Nr. 2026-60 des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit (vom 5. August 2026) |
Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit hat den Betrag am 5. August 2026 endgültig bekannt gemacht. Er gilt ab dem 1. Januar 2027. Bis zum 31. Dezember 2026 gilt noch der Mindestlohn 2026 (10.320 KRW pro Stunde).
Woher die 209 Stunden im Monat kommen
Bei einem Monatsgehalt wird dieses durch die monatlichen Bezugsstunden geteilt und der so ermittelte Stundenlohn mit dem Mindestlohn verglichen (§ 5 der Durchführungsverordnung zum Mindestlohngesetz). Wer 40 Stunden pro Woche arbeitet, bekommt 8 Stunden für den Wochenruhetag dazu und kommt so auf 48 bezahlte Stunden pro Woche.
- 48 Stunden × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208,57 Stunden → 209 Stunden
- 10.700 KRW × 209 Stunden = 2.236.300 KRW
Bei 40 Wochenstunden rechnet der Rechner direkt mit 209 Stunden. Bei weniger Stunden multipliziert er ungerundet mit (Vertragsstunden + Ruhetagsstunden) × 365 ÷ 7 ÷ 12 und rundet erst den Betrag auf ganze Won. Bei 20 Wochenstunden sind das zum Beispiel (20 + 4) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 104,29 Stunden und ein Monatslohn von 1.115.857 KRW. Der Jahreslohn ist der Monatslohn × 12, bei 40 Wochenstunden also 26.835.600 KRW.
Ruhetagsgeld: Voraussetzungen und Berechnung
Wer an allen vereinbarten Arbeitstagen einer Woche arbeitet, hat im Schnitt mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche (§ 55 Abs. 1 Arbeitsstandardgesetz, § 30 Abs. 1 der Durchführungsverordnung). Das gilt jedoch nicht, wenn die vertraglichen Wochenstunden im 4-Wochen-Schnitt unter 15 liegen (§ 18 Abs. 3 Arbeitsstandardgesetz).
Ruhetagsgeld = (vertragliche Wochenstunden ÷ 40) × 8 Stunden × Stundenlohn
Überstunden über 40 Stunden zählen nicht mit, daher umfasst das Ruhetagsgeld höchstens 8 Stunden. Die Beispiele sind mit dem Mindestlohn 2027 gerechnet.
| Vertragliche Wochenstunden | Ruhetagsstunden | Ruhetagsgeld | Wochenlohn (Vertragsstunden + Ruhetag) |
|---|---|---|---|
| 40 Stunden | 8 Stunden | 85.600 KRW | 513.600 KRW |
| 25 Stunden | 5 Stunden | 53.500 KRW | 321.000 KRW |
| 20 Stunden | 4 Stunden | 42.800 KRW | 256.800 KRW |
| 15 Stunden | 3 Stunden | 32.100 KRW | 192.600 KRW |
| 14 Stunden | keine | 0 KRW | 149.800 KRW |
Die anteilige Berechnung setzt eine vergleichbare Vollzeitkraft mit 40 Stunden an 5 Tagen pro Woche voraus. Weicht deren Arbeitszeitmodell im Betrieb ab, kann das tatsächliche Ruhetagsgeld anders ausfallen. Den genauen Betrag erfährst du beim zuständigen regionalen Arbeitsamt.
Monatsgehalt prüfen: Was auf den Mindestlohn anrechenbar ist
Auf den Mindestlohn angerechnet wird Lohn, der mindestens einmal im Monat regelmäßig gezahlt wird (§ 6 Abs. 4 Mindestlohngesetz). Seit 2024 zählen regelmäßige Monatsboni und Sozialleistungen in bar wie Essens-, Wohn- und Fahrtgeld in voller Höhe. Nicht angerechnet werden dagegen Zahlungen für Arbeit außerhalb der Vertragsstunden, etwa Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Ruhe- und Feiertagen, sowie Sachleistungen (zum Beispiel gestellte Mahlzeiten). Trag im Tab „Monatsgehalt prüfen“ nur anrechenbaren Lohn ein.
Wann die Kürzung in der Probezeit gilt
Läuft der Arbeitsvertrag mindestens 1 Jahr, darf der Arbeitgeber in den ersten 3 Monaten ab Beginn der Probezeit 90 % des Mindestlohns zahlen (§ 5 Abs. 2 Mindestlohngesetz, § 3 der Durchführungsverordnung). Für einfache manuelle Tätigkeiten, die der Minister für Beschäftigung und Arbeit festgelegt hat, ist keine Kürzung erlaubt.
Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Ruhe- und Feiertagen, Steuern und die vier Sozialversicherungen sind in diesem Rechner nicht berücksichtigt.
Der Mindestlohn in Südkorea 2026
Bis zum 31. Dezember 2026 gilt der Mindestlohn 2026 von 10.320 KRW pro Stunde. Für Berechnungen mit dem Wert für 2026 nutze den Mindestlohn-Rechner Südkorea 2026.