Cómo se usa
En la pestaña Desde el salario por hora, introduce tu salario por hora y tus horas semanales pactadas (las horas de tu contrato, sin horas extra) y verás la paga del descanso semanal, el sueldo semanal y el equivalente mensual y anual. La paga del descanso semanal (juhyu sudang) es un día de descanso pagado a la semana que la ley surcoreana reconoce a quien cumple ciertos requisitos. El campo del salario por hora ya trae el salario mínimo de 2027, 10.700 wones. Indica si trabajaste todos los días pactados de esa semana y activa la reducción del periodo de prueba solo si se cumplen sus requisitos legales. Si el salario por hora que introduces es inferior al salario mínimo de 2027, aparece un aviso.
El número de días de trabajo solo se usa para mostrar las horas diarias medias (horas semanales pactadas ÷ días de trabajo). La paga del descanso semanal se calcula proporcionalmente tomando como referencia a una persona comparable que trabaja 5 días y 40 horas semanales.
En la pestaña Comprobar sueldo mensual, introduce tu sueldo base, las bonificaciones mensuales fijas y los beneficios en efectivo. La calculadora obtiene el equivalente por hora, lo compara con el salario mínimo de 2027 y, si no llega, te dice cuánto falta al mes.
Salario mínimo de 2027
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario por hora | 10.700 wones |
| Subida | 380 wones (3,7 %) más que los 10.320 wones de 2026 |
| Equivalente mensual (40 h semanales, 209 horas) | 2.236.300 wones |
| Reducción en periodo de prueba (90 %) | 9.630 wones por hora, 2.012.670 wones al mes |
| Periodo de aplicación | Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027, igual para todos los sectores |
| Base legal | Aviso n.º 2026-60 del Ministerio de Empleo y Trabajo (publicado el 5 de agosto de 2026) |
El Ministerio de Empleo y Trabajo publicó el aviso definitivo el 5 de agosto de 2026. Se aplica desde el 1 de enero de 2027; hasta el 31 de diciembre de 2026 rige el salario mínimo de 2026 (10.320 wones por hora).
De dónde salen las 209 horas al mes
Para comprobar el salario mínimo de quien cobra un sueldo mensual, el sueldo se divide entre las horas de referencia del mes y se convierte en salario por hora (artículo 5 del Decreto de aplicación de la Ley de Salario Mínimo). Quien trabaja 40 horas semanales suma 8 horas de descanso semanal, así que tiene 48 horas pagadas a la semana.
- 48 horas × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208,57 horas → 209 horas
- 10.700 wones × 209 horas = 2.236.300 wones
Con 40 horas semanales, esta calculadora usa directamente 209 horas. Si trabajas menos, multiplica el salario por (horas pactadas + horas de descanso) × 365 ÷ 7 ÷ 12 horas, sin redondearlas, y solo redondea el importe final al won. Por ejemplo, con 20 horas semanales salen (20 + 4) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 104,29 horas y un equivalente mensual de 1.115.857 wones. El equivalente anual es el mensual × 12: con 40 horas semanales, 26.835.600 wones.
Requisitos y cálculo de la paga del descanso semanal
Si trabajas todos los días pactados de la semana, tienes derecho a una media de al menos un día de descanso pagado por semana (Ley de Normas Laborales, artículo 55, apartado 1; Decreto de aplicación, artículo 30, apartado 1). No se aplica si tus horas semanales pactadas no llegan a 15 de media en 4 semanas (Ley de Normas Laborales, artículo 18, apartado 3).
Paga del descanso semanal = (horas semanales pactadas ÷ 40) × 8 horas × salario por hora
Las horas extra por encima de 40 no cuentan, así que la paga del descanso semanal equivale como máximo a 8 horas. Estos ejemplos usan el salario mínimo de 2027:
| Horas semanales pactadas | Horas de descanso | Paga del descanso semanal | Sueldo semanal (pactadas + descanso) |
|---|---|---|---|
| 40 horas | 8 horas | 85.600 wones | 513.600 wones |
| 25 horas | 5 horas | 53.500 wones | 321.000 wones |
| 20 horas | 4 horas | 42.800 wones | 256.800 wones |
| 15 horas | 3 horas | 32.100 wones | 192.600 wones |
| 14 horas | Ninguna | 0 wones | 149.800 wones |
El cálculo proporcional supone que una persona comparable a jornada completa trabaja 40 horas en 5 días a la semana. La paga real del descanso semanal puede variar si su jornada en la empresa es distinta. Consulta el importe exacto en tu oficina regional de empleo y trabajo.
Comprobar un sueldo mensual (salario computable)
Para el salario mínimo cuentan los pagos que se hacen con regularidad al menos una vez al mes (Ley de Salario Mínimo, artículo 6, apartado 4). Desde 2024 cuentan íntegramente las bonificaciones fijas mensuales y los beneficios pagados en efectivo, como la ayuda para comida, alojamiento o transporte. En cambio, no cuentan los pagos por trabajo fuera de las horas pactadas, como las horas extra, el trabajo nocturno o en festivos, ni los beneficios en especie (por ejemplo, las comidas que ofrece la empresa). En la pestaña del sueldo mensual, introduce solo los pagos que cuentan.
Cuándo se aplica la reducción en periodo de prueba
Si el contrato es de 1 año o más y no han pasado más de 3 meses desde el inicio del periodo de prueba, la empresa puede pagar el 90 % del salario mínimo (Ley de Salario Mínimo, artículo 5, apartado 2; Decreto de aplicación, artículo 3). No se permite la reducción en los trabajos manuales simples que fija el ministro de Empleo y Trabajo.
Esta calculadora no incluye los recargos por horas extra, trabajo nocturno y en festivos, ni impuestos ni los cuatro seguros sociales.
Salario mínimo de 2026
El salario mínimo de 2026, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, es de 10.320 wones por hora. Para calcular con los valores de 2026, usa la Calculadora del salario mínimo de Corea del Sur 2026.