韓国の最低賃金計算機 2027

使い方

時給から計算タブで時給と週の所定労働時間（残業を除いた契約上の労働時間）を入力すると、週休手当・週給・月額換算・年額換算が表示されます。週休手当とは、韓国で週の所定労働日を皆勤した労働者に支払われる、有給の週休日1日分の賃金です。時給の欄には2027年の最低賃金10,700ウォンがあらかじめ入っています。その週の所定労働日にすべて出勤したか（皆勤）を選び、試用期間の減額の法定要件を満たす場合に限り、減額をオンにしてください。入力した時給が2027年の最低賃金を下回ると警告が表示されます。

週の勤務日数は、1日平均の労働時間（週の所定労働時間 ÷ 勤務日数）の表示だけに使います。週休手当は、週5日・40時間の通常労働者を基準とした比例式で計算します。

月給の最低賃金チェックタブでは、基本給・毎月の定期賞与・現金の福利厚生費を入力すると、時間当たりの換算額を求めて2027年の最低賃金と比べ、足りない場合は1か月あたりの不足額を表示します。

2027年の最低賃金

雇用労働部が2026年8月5日に確定告示しました。2027年1月1日から適用され、2026年12月31日までは2026年の最低賃金（時給10,320ウォン）が適用されます。

月209時間はどう算出されるか

月給制の労働者の最低賃金は、月給を1か月の基準時間で割って時間給に換算してから比較します（最低賃金法施行令第5条）。週40時間の労働者は、週休8時間を加えて週の有給時間が48時間になります。

• 48時間 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57時間 → 209時間
• 10,700ウォン × 209時間 = 2,236,300ウォン

この計算機は、週40時間なら209時間をそのまま使います。それより短い場合は（所定労働時間＋週休時間）× 365 ÷ 7 ÷ 12 の時間を四捨五入せずに掛け、金額だけをウォン単位で四捨五入します。たとえば週20時間なら（20 + 4）× 365 ÷ 7 ÷ 12 = 104.29時間で、月額換算は1,115,857ウォンです。年額換算は月額換算 × 12で、週40時間なら26,835,600ウォンです。

週休手当の要件と計算

週の所定労働日を皆勤すると、1週間に平均1回以上の有給休日が与えられます（勤労基準法第55条①、同施行令第30条①）。ただし、4週平均の週所定労働時間が15時間未満の場合は適用されません（勤労基準法第18条③）。

週休手当 =（週の所定労働時間 ÷ 40）× 8時間 × 時給

40時間を超える残業は含めないため、週休手当は最大8時間分です。2027年の最低賃金で計算した例は次のとおりです。

同じ事業所の通常の労働者が週40時間・5日勤務する前提の比例計算です。その勤務形態が異なる場合、実際の週休手当が異なることがあります。正確な額は管轄の地方雇用労働庁に確認してください。

月給制の最低賃金チェック（算入範囲）

最低賃金には、毎月1回以上定期的に支払われる賃金が算入されます（最低賃金法第6条④）。2024年からは、毎月支払われる定期賞与と、現金で支払われる食費・宿泊費・交通費などの福利厚生費が全額算入されます。一方、残業・深夜・休日労働の手当のように所定労働以外で受け取る賃金や、現物で受け取る福利厚生（食事の提供など）は算入されません。月給チェックのタブには、算入される賃金だけを入力してください。

試用期間の減額を適用する場合

1年以上の労働契約を結び、試用期間の開始から3か月以内であれば、最低賃金の90%を支払うことができます（最低賃金法第5条②、同施行令第3条）。雇用労働部長官が告示した単純労務の職種は減額できません。

この計算機は、残業・深夜・休日労働の割増手当、税金、4大保険を反映していません。

2026年の最低賃金

2026年12月31日まで適用される2026年の最低賃金は、時給10,320ウォンです。2026年の基準で計算するには韓国の最低賃金計算機 2026をご利用ください。