使い方
時給と週の所定労働時間（契約書で定めた週の労働時間、4週平均）を入力し、その週の所定労働日にすべて出勤したか（皆勤）を選んでください。1週の週休手当、週休時間、1か月平均の週休手当、週給（所定労働分＋週休手当）が表示されます。時給の欄には2027年の最低賃金10,700ウォンがあらかじめ入っており、これより低い時給を入力すると警告が表示されます。週休手当がもらえない場合は、その理由もあわせて表示します。2027年の最低賃金は2027年1月1日から適用されます（雇用労働部告示第2026-60号）。適用開始までに関連法が改正されると計算方法が変わる可能性があるため、2027年の初めに雇用労働部の案内を改めて確認してください。
週休手当の要件
週休手当とは、韓国の有給の週休日に支払われる賃金です。週の所定労働日を皆勤すると、1週間に平均1回以上の有給休日が与えられます（勤労基準法第55条①、同施行令第30条①）。次の2つをどちらも満たす必要があります。
- 4週平均の週所定労働時間が15時間以上 — 15時間未満の場合、週休日は適用されません（勤労基準法第18条③）。
- その週の所定労働日を皆勤 — 欠勤した週は週休手当がありません。
所定労働時間とは、労働者と使用者が定めた労働時間です（勤労基準法第2条①8号）。実際に働いた時間ではなく、契約書で定めた時間で判断します。
計算式と例
週休手当 =（週の所定労働時間 ÷ 40）× 8時間 × 時給
40時間を超える残業は含めないため、週休手当は最大8時間分です（雇用労働部 行政解釈 勤労基準政策課-5943）。2027年の最低賃金、時給10,700ウォンで計算した例は次のとおりです。
| 週の所定労働時間 | 週休時間 | 週休手当 | 週給（所定＋週休） |
|---|---|---|---|
| 40時間 | 8時間 | 85,600ウォン | 513,600ウォン |
| 25時間 | 5時間 | 53,500ウォン | 321,000ウォン |
| 20時間 | 4時間 | 42,800ウォン | 256,800ウォン |
| 15時間 | 3時間 | 32,100ウォン | 192,600ウォン |
| 14時間 | なし | 0ウォン | 149,800ウォン |
所定労働40時間に加えて10時間残業した場合も、週休手当は変わらず8時間分の85,600ウォンです。残業・深夜・休日労働の割増手当、税金、4大保険はこの計算に含まれません。
この式は、比較対象となる通常の労働者が週40時間・5日勤務する場合を前提にしています。本人が週3日勤務でも、比較対象者が週5日勤務なら同じ比例式を使えます。通常の労働者の所定労働日数が異なると、実際の金額が変わることがあります。短時間労働者の有給休日の賃金は、4週間の所定労働時間をその期間の通常の労働者の総所定労働日数で割った1日の所定労働時間を基に算定するためです（勤労基準法施行令別表2）。
1か月平均の週休手当
1か月は平均365 ÷ 7 ÷ 12 = 約4.345週です。そのため、1か月平均の週休手当は1週の週休手当 × 365 ÷ 7 ÷ 12で概算します。2027年の最低賃金で週40時間なら371,952ウォン、週20時間なら185,976ウォンです。実際にはその月に含まれる週の数や皆勤したかどうかで変わるため、目安としてご覧ください。
2026年の週休手当
2026年12月31日までは、2026年の最低賃金である時給10,320ウォンが適用されます。2026年の基準の週休手当は韓国の週休手当計算機 2026で計算してください。