사용 방법
시급과 1주 소정근로시간(계약서에 정한 1주 근로시간, 4주 평균)을 넣고, 그 주의 소정근로일에 모두 출근했는지(개근) 고르세요. 1주 주휴수당, 주휴시간, 한 달 평균 주휴수당, 주급(소정근로분 + 주휴수당)이 표시됩니다. 시급 칸에는 2027년 최저임금 10,700원이 미리 들어 있고, 이보다 낮은 시급을 넣으면 경고가 나옵니다. 주휴수당을 받지 못하는 경우에는 그 이유를 함께 보여 줍니다. 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다(고용노동부고시 제2026-60호). 적용 전에 관련 법이 바뀌면 계산 방식이 달라질 수 있으니 2027년 초에 고용노동부 안내를 다시 확인하세요.
주휴수당 요건
주휴수당은 유급 주휴일에 받는 임금입니다. 1주 소정근로일을 개근하면 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 받습니다(근로기준법 제55조①, 시행령 제30조①). 다음 두 가지를 모두 채워야 합니다.
- 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 15시간 미만이면 주휴일이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조③).
- 그 주의 소정근로일 개근 — 결근한 주에는 주휴수당이 없습니다.
소정근로시간은 근로자와 사용자가 정한 근로시간입니다(근로기준법 제2조①8호). 실제로 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 시간으로 판단합니다.
계산식과 예시
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
40시간을 넘는 연장근로는 넣지 않으므로 주휴수당은 최대 8시간분입니다(고용노동부 행정해석 근로기준정책과-5943). 2027년 최저임금 시간당 10,700원으로 계산한 예시입니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당 | 주급 (소정 + 주휴) |
|---|---|---|---|
| 40시간 | 8시간 | 85,600원 | 513,600원 |
| 25시간 | 5시간 | 53,500원 | 321,000원 |
| 20시간 | 4시간 | 42,800원 | 256,800원 |
| 15시간 | 3시간 | 32,100원 | 192,600원 |
| 14시간 | 없음 | 0원 | 149,800원 |
소정근로 40시간에 연장근로 10시간을 했다면 주휴수당은 그대로 8시간분 85,600원입니다. 연장·야간·휴일 가산수당, 세금, 4대보험은 이 계산에 들어가지 않습니다.
이 계산식은 통상 근로자가 주 40시간·5일 일하는 경우를 기준으로 합니다. 본인이 주 3일 일하더라도 비교 대상 통상 근로자가 주 5일 일하면 같은 비례식을 쓸 수 있습니다. 통상 근로자의 소정근로일 수가 다르면 실제 금액이 달라질 수 있습니다. 단시간 근로자의 유급휴일 임금은 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 1일 소정근로시간으로 산정하기 때문입니다(근로기준법 시행령 별표 2).
한 달 평균 주휴수당
한 달은 평균 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.345주입니다. 그래서 한 달 평균 주휴수당은 1주 주휴수당 × 365 ÷ 7 ÷ 12로 어림합니다. 2027년 최저임금으로 주 40시간이면 371,952원, 주 20시간이면 185,976원입니다. 실제로는 그 달에 들어 있는 주 수와 개근 여부에 따라 달라지므로 참고용입니다.
2026년 주휴수당
2026년 12월 31일까지는 2026년 최저임금 시간당 10,320원이 적용됩니다. 2026년 기준 주휴수당은 2026 주휴수당 계산기에서 계산하세요.