So funktioniert es
Gib deinen Stundenlohn und deine vertraglichen Wochenstunden ein (die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit pro Woche, im 4-Wochen-Schnitt), und wähle aus, ob du an allen vereinbarten Arbeitstagen der Woche gearbeitet hast. Du siehst das Ruhetagsgeld für eine Woche, die Ruhetagsstunden, das Ruhetagsgeld im Monatsschnitt und den Wochenlohn (Lohn für Vertragsstunden + Ruhetagsgeld). Im Feld für den Stundenlohn ist der Mindestlohn 2026 von 10.320 KRW bereits eingetragen; gibst du einen niedrigeren Stundenlohn ein, erscheint eine Warnung. Besteht kein Anspruch auf Ruhetagsgeld, zeigt der Rechner auch den Grund an.
Voraussetzungen für das Ruhetagsgeld
Das Ruhetagsgeld (koreanisch Juhyu Sudang) ist der Lohn für den bezahlten Wochenruhetag, den das koreanische Arbeitsrecht vorschreibt. Wer an allen vereinbarten Arbeitstagen einer Woche arbeitet, hat im Schnitt mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche (§ 55 Abs. 1 Arbeitsstandardgesetz, § 30 Abs. 1 der Durchführungsverordnung). Dafür müssen beide Bedingungen erfüllt sein:
- Mindestens 15 vertragliche Wochenstunden im 4-Wochen-Schnitt – darunter gilt der Wochenruhetag nicht (§ 18 Abs. 3 Arbeitsstandardgesetz).
- Anwesenheit an allen vereinbarten Arbeitstagen der Woche – in einer Woche mit Fehltag gibt es kein Ruhetagsgeld.
Die vertragliche Arbeitszeit ist die Arbeitszeit, die Beschäftigte und Arbeitgeber vereinbart haben (§ 2 Abs. 1 Nr. 8 Arbeitsstandardgesetz). Maßgeblich sind also die im Vertrag festgelegten Stunden, nicht die tatsächlich gearbeiteten.
Formel und Beispiele
Ruhetagsgeld = (vertragliche Wochenstunden ÷ 40) × 8 Stunden × Stundenlohn
Überstunden über 40 Stunden zählen nicht mit, daher umfasst das Ruhetagsgeld höchstens 8 Stunden (Verwaltungsauslegung Arbeitsstandardpolitik-5943 des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit). Die Beispiele sind mit dem Mindestlohn 2026 von 10.320 KRW pro Stunde gerechnet.
| Vertragliche Wochenstunden | Ruhetagsstunden | Ruhetagsgeld | Wochenlohn (Vertragsstunden + Ruhetag) |
|---|---|---|---|
| 40 Stunden | 8 Stunden | 82.560 KRW | 495.360 KRW |
| 25 Stunden | 5 Stunden | 51.600 KRW | 309.600 KRW |
| 20 Stunden | 4 Stunden | 41.280 KRW | 247.680 KRW |
| 15 Stunden | 3 Stunden | 30.960 KRW | 185.760 KRW |
| 14 Stunden | keine | 0 KRW | 144.480 KRW |
Bei 40 Vertragsstunden plus 10 Überstunden bleibt das Ruhetagsgeld bei 8 Stunden, also 82.560 KRW. Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Ruhe- und Feiertagen, Steuern und die vier Sozialversicherungen fließen nicht in diese Berechnung ein.
Der Rechner setzt voraus, dass eine vergleichbare Vollzeitkraft 40 Stunden an 5 Tagen pro Woche arbeitet. Die anteilige Formel kann auch gelten, wenn du selbst an weniger als 5 Tagen arbeitest. Hat die vergleichbare Vollzeitkraft eine andere Zahl vereinbarter Arbeitstage, kann der tatsächliche Betrag abweichen. Bei Teilzeitkräften werden die vertraglichen Stunden aus 4 Wochen durch die Gesamtzahl der vereinbarten Arbeitstage der vergleichbaren Vollzeitkraft in diesem Zeitraum geteilt (Anhang 2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz). Den genauen Betrag klärst du mit dem zuständigen regionalen Arbeitsamt.
Ruhetagsgeld im Monatsschnitt
Ein Monat hat im Schnitt 365 ÷ 7 ÷ 12 = etwa 4,345 Wochen. Das Ruhetagsgeld im Monatsschnitt wird deshalb als Ruhetagsgeld pro Woche × 365 ÷ 7 ÷ 12 geschätzt. Mit dem Mindestlohn 2026 sind das bei 40 Wochenstunden 358.743 KRW und bei 20 Wochenstunden 179.371 KRW. Der tatsächliche Betrag hängt davon ab, wie viele Wochen in den Monat fallen und ob du jede Woche alle Arbeitstage gearbeitet hast – der Wert dient nur zur Orientierung.
Ruhetagsgeld 2027
Der Mindestlohn 2027 beträgt 10.700 KRW pro Stunde und gilt ab dem 1. Januar 2027. Das Ruhetagsgeld für 2027 berechnest du mit dem Ruhetagsgeld-Rechner Südkorea 2027.