Cómo se usa
Introduce tu salario por hora y tus horas semanales pactadas (las horas semanales fijadas en tu contrato, de media en 4 semanas) e indica si trabajaste todos los días pactados de esa semana. Verás la paga del descanso semanal, las horas de descanso pagadas, la media mensual de esa paga y el sueldo semanal (horas pactadas + paga del descanso). El campo del salario por hora ya trae el salario mínimo de 2026, 10.320 wones, y si introduces un importe inferior aparece un aviso. Si no te corresponde la paga del descanso semanal, también se muestra el motivo.
Requisitos de la paga del descanso semanal
La paga del descanso semanal es lo que cobras por el día de descanso semanal pagado. Si trabajas todos los días pactados de la semana, tienes derecho a una media de al menos un día de descanso pagado por semana (Ley de Normas Laborales, artículo 55, apartado 1; Decreto de aplicación, artículo 30, apartado 1). Tienes que cumplir estos dos requisitos:
- 15 o más horas semanales pactadas de media en 4 semanas — por debajo de 15 horas no se aplica el descanso semanal (Ley de Normas Laborales, artículo 18, apartado 3).
- Haber trabajado todos los días pactados de esa semana — en una semana con alguna falta no hay paga del descanso semanal.
Las horas pactadas son las horas de trabajo que acuerdan el trabajador y la empresa (Ley de Normas Laborales, artículo 2, apartado 1, punto 8). Cuenta lo que dice el contrato, no las horas que trabajaste realmente.
Fórmula y ejemplos
Paga del descanso semanal = (horas semanales pactadas ÷ 40) × 8 horas × salario por hora
Las horas extra por encima de 40 no cuentan, así que la paga del descanso semanal equivale como máximo a 8 horas (interpretación administrativa del Ministerio de Empleo y Trabajo, División de Política de Normas Laborales-5943). Estos ejemplos usan el salario mínimo de 2026, 10.320 wones por hora:
| Horas semanales pactadas | Horas de descanso | Paga del descanso semanal | Sueldo semanal (pactadas + descanso) |
|---|---|---|---|
| 40 horas | 8 horas | 82.560 wones | 495.360 wones |
| 25 horas | 5 horas | 51.600 wones | 309.600 wones |
| 20 horas | 4 horas | 41.280 wones | 247.680 wones |
| 15 horas | 3 horas | 30.960 wones | 185.760 wones |
| 14 horas | Ninguna | 0 wones | 144.480 wones |
Si a tus 40 horas pactadas sumas 10 horas extra, la paga del descanso semanal sigue siendo de 8 horas: 82.560 wones. Este cálculo no incluye los recargos por horas extra, trabajo nocturno y en festivos, ni impuestos ni los cuatro seguros sociales.
La calculadora supone que un trabajador comparable a jornada completa trabaja 40 horas repartidas en 5 días a la semana. La fórmula proporcional puede aplicarse aunque tú trabajes menos de 5 días. Si ese trabajador comparable tiene otro número de días pactados, el importe real puede variar. Para el personal a tiempo parcial, se dividen las horas pactadas de 4 semanas entre el total de días pactados del trabajador comparable en ese periodo (Decreto de aplicación de la Ley de Normas Laborales, anexo 2). Consulta el importe exacto en la oficina regional de empleo y trabajo que te corresponda.
Media mensual de la paga del descanso semanal
Un mes tiene de media 365 ÷ 7 ÷ 12 = unas 4,345 semanas. Por eso la media mensual de la paga del descanso semanal se estima como la paga semanal × 365 ÷ 7 ÷ 12. Con el salario mínimo de 2026 salen 358.743 wones con 40 horas semanales y 179.371 wones con 20 horas semanales. En la práctica depende de cuántas semanas tenga el mes y de si faltaste algún día, así que tómalo como referencia.
Paga del descanso semanal en 2027
El salario mínimo de 2027 es de 10.700 wones por hora y se aplica desde el 1 de enero de 2027. Para calcular la paga del descanso semanal con los valores de 2027, usa la Calculadora de la paga del descanso semanal de Corea del Sur 2027.