한국 2026 최저임금 계산기

사용 방법

시급으로 계산 탭에서 시급과 1주 소정근로시간(연장근로를 뺀 계약상 근로시간)을 넣으면 주휴수당, 주급, 월 환산 급여, 연 환산 급여가 계산됩니다. 시급 칸에는 2026년 최저임금 10,320원이 미리 들어 있습니다. 그 주의 소정근로일에 모두 출근했는지(개근)를 고르고, 아래의 법정 수습 감액 요건에 해당할 때만 수습 감액을 켜세요. 입력한 시급이 2026년 최저임금보다 낮으면 경고가 나옵니다.

월급 최저임금 점검 탭에서는 기본급, 매월 정기상여금, 현금 복리후생비를 넣으면 입력 금액의 합계를 월 기준시간(기본값 209시간)으로 나눠 시간당 환산액을 구한 뒤 2026년 최저임금과 비교하고, 모자라면 한 달에 얼마가 부족한지 보여 줍니다.

2026년 최저임금

최저임금위원회가 2025년 7월 10일 의결했고, 고용노동부가 2025년 8월 5일 확정 고시했습니다.

월 209시간의 계산 근거

월급 근로자의 최저임금은 월급을 한 달 기준시간으로 나눠 시간급으로 바꾼 뒤 비교합니다(최저임금법 시행령 제5조). 주 40시간 근로자는 주휴 8시간을 더해 1주 유급시간이 48시간입니다.

• 48시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57시간 → 209시간
• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

이 계산기는 주 40시간이면 209시간을 그대로 쓰고, 그보다 짧게 일하면 (소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 구한 시간을 반올림하지 않고 시급에 곱한 뒤 금액만 원 단위로 반올림합니다. 예를 들어 주 20시간이면 (20 + 4) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 104.29시간이고, 월 환산액은 1,076,229원입니다. 연 환산은 월 환산액 × 12로, 주 40시간이면 25,882,560원입니다.

주휴수당 요건과 계산

1주 소정근로일을 개근하면 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 받습니다(근로기준법 제55조①, 시행령 제30조①). 다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조③).

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

40시간을 넘는 연장근로는 넣지 않으므로 주휴수당은 최대 8시간분입니다. 2026년 최저임금으로 계산한 예시입니다.

주휴수당은 통상근로자가 주 40시간·5일 근무한다고 가정한 비례식입니다. 사업장의 통상근로자 근무 형태가 다르면 실제 금액이 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 관할 지방고용노동청에 확인하세요.

월급제 최저임금 점검 (산입범위)

최저임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 주는 임금이 들어갑니다(최저임금법 제6조④). 2024년부터는 매월 주는 정기상여금과 현금으로 주는 식비·숙박비·교통비 같은 복리후생비가 전액 들어갑니다. 반대로 연장·야간·휴일근로 수당처럼 소정근로 외에 받는 임금과 현물로 받는 복리후생(식사 제공 등)은 들어가지 않습니다. 월급 점검 탭에는 들어가는 임금만 넣으세요.

5인 미만 사업장과 수습 기간

• 5인 미만 사업장: 상시 근로자 4명 이하 사업장에도 최저임금과 주휴수당은 똑같이 적용됩니다. 다만 공휴일 유급휴일과 연장·야간·휴일근로 가산수당은 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 별표 1).
• 수습 기간: 1년 이상 근로계약을 맺었고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내라면 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다(최저임금법 제5조②, 시행령 제3조). 고용노동부장관이 고시한 단순노무업무 직종은 감액할 수 없습니다.
• 적용 제외: 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람 등을 최저임금 적용에서 빼려면 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다(최저임금법 제7조).

이 계산기는 연장·야간·휴일 가산수당, 세금, 4대보험을 반영하지 않습니다.

2027년 최저임금

2027년 최저임금은 시간당 10,700원이고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2027년 기준으로 계산하려면 2027 최저임금 계산기를 이용하세요.